El Diario de Minatitlán La voz ciudadana que Trasciende
La representación de madres trabajadoras disminuye en puestos de alta dirección.
La maternidad, lo que muchos pueden calificar como una bendición, el mercado laboral lo castiga. En términos generales, el mundo del trabajo no está diseñado para que las mujeres que deciden ser madres puedan continuar con su desarrollo profesional e incluso, un paso atrás, tengan la oportunidad de acceder a un empleo.
De acuerdo con la encuesta Realidad en el Trabajo del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, la participación de los hombres con hijos se mantiene constante a lo largo de los diversos niveles jerárquicos; sin embargo, la representación de madres trabajadoras disminuye en puestos de alta dirección.
Por ejemplo, en puestos de mando medio se alcanza una presencia de 38% de mujeres con hijos, pero esa representación baja hasta el 16% en la alta dirección.
ETIQUETA NEGATIVA
“La maternidad sigue estando etiquetada desde lo profesional como algo negativo, por un lado frena la contratación de mujeres en edades con probabilidades de embarazo, la castiga en el ejercicio mismo de la maternidad porque conlleva desconexión o licencias, y al retorno al trabajo, se percibe como una desventaja, y un cuarto momento de castigo, es con los mensajes de empoderamiento femenino, son narrativas muy buenas, pero tóxicas con la maternidad, porque las mujeres que adoptan ese enfoque de empoderamiento, asumen un rol de mayor exigencia”, apunta Alix Trimmer, fundadora de la firma LAIN.
En buena medida, la forma en la que se percibe la maternidad en el mundo laboral, la falta de políticas de balance vida-trabajo, la doble exigencia hacia las mujeres madres, entre otros factores, limitan el acceso al mercado de trabajo, su permanencia y desarrollo de carrera.
BRECHA SALARIAL
La investigación: El efecto de la maternidad en el empleo y los salarios en México del Colegio de México (Colmex), muestra que la brecha salarial es mayor para las mujeres con hijos. Por ejemplo, la disparidad retributiva es de 36% en comparación con trabajadores que no son madres y alcanza el 40% con hombres padres.
AGENCIAS
CDMX
