Maestro Juan Carlos Charleston Salinas, Abogado Postulante.

¿Qué pasa si el trabajador demanda varios patrones?

Existía la problemática de que el trabajador demandaba varios patrones, pero solo obtenía la constancia de no conciliación del centro de conciliación de un solo patrón y no de los demás codemandados y con ello iniciaba la judicialización de su demanda laboral en contra de los demás patrones en el tribunal laboral.

Existe criterio del Primer Tribunal Colegiado del décimo circuito que cuando un trabajador demanda a varios patrones el cumplimiento de diversas prestaciones con motivo del despido que reclama de manera injustificada deberá presentar la constancia de no conciliación prejudicial respecto de cada uno de los demandados.

Para iniciar un juicio laboral es necesario que el actor acompañe a su demanda, salvo las excepciones que prevé la ley, la constancia de no conciliación expedida por la autoridad competente; sin embargo, en los casos en que sean varios los demandados y a dicho ocurso sólo se acompañe una o varias constancias de no conciliación prejudicial.

Por lo que el Juzgado y/o Tribunal Laboral deberá: 1) reservar la admisión de la demanda y prevenir a la parte actora para que exhiba las constancias de aquellos de quienes no lo hizo; 2) desahogada la prevención y, en su caso, entregadas las constancias, deberá admitir la demanda por todos los patrones; 3) en el supuesto de que no se exhiban las constancias faltantes, o sólo se exhiban respecto de algunos de los demandados, deberá admitirla por todos los demandados por los que sí se entregaron esos documentos y la remitirá al Centro de Conciliación que corresponda respecto de los que no se exhibieron para que se desahogue el procedimiento conducente; 4) seguidamente, deberá suspender el juicio hasta que se reciban las constancias faltantes, o bien, el informe relativo a alguna transacción alcanzada con alguno o algunos de esos demandados; 5) hecho lo anterior, procederá a levantar la suspensión del juicio y admitirá la demanda por aquellos demandados de los que se exhiban las constancias y tenerla por no presentada por quienes se haya omitido presentarla, continuando el juicio como proceda. Por su parte, en los supuestos en los que se alcance una conciliación con algún demandado por el que no se había admitido la demanda, deberá: 6) pedir las constancias relativas y analizar el impacto que tendrá sobre el asunto ya admitido por un diverso codemandado, en el entendido de que deberá velar porque el Centro de Conciliación se conduzca con la agilidad que impone el marco legal y el artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, requiriéndole para que le mantenga informado de los avances de la conciliación prejudicial faltante, y así evitar un retraso innecesario e indefinido en detrimento de las partes.

Lo anterior es para evitar que se pronuncien resoluciones contradictorias cuando en el litigio existan diversos demandados y la acción derive de una sola causa; así, de optar por admitir el asunto y continuar hasta su total conclusión únicamente por aquellos demandados por quienes sí se presentaron las constancias de no conciliación, y mandar al Centro de Conciliación por cuanto hace al resto de los demandados,  evitando  se incremente el número de asuntos judicializados por un mismo hecho evitando  la desincentivación de la etapa de conciliación prejudicial, que  es  eje rector  del sistema de impartición de justicia laboral, perdiendo así la oportunidad de que un diverso codemandado acceda a conciliar y se evite el juicio correspondiente.

El presente artículo es académico, su fuente está sustentada en la undécima época con registro 2024269 del Primer Tribunal Colegiado del décimo circuito

 

MTRO JUAN CARLOS CHARLESTON SALINAS.

ABOGADO

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